1、上市公司以限制性股票、股票期权两种方式实行股权激励的，适用《激励办法》。此外，以法律、行政法规允许的其他方式（如股票增值权），实行股权激励的，也可参照《激励办法》有关规定执行。
2、规定在上市公司启动及实施重大事项期间，可实施股权激励计划。《激励办法》取消了备忘录中有关股权激励与其他重大事项30日间隔期的规定，明确上市公司启动及实施增发新股、并购重组、资产注入、发行可转债、发行公司债券等重大事项期间，可以实行股权激励计划。
二、公司法股权激励的对象是哪些
激励对象可以包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员，以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工，但不应当包括独立董事和监事。在境内工作的外籍员工任职、上市公司董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员的，可以成为激励对象。单独或合计持有上市公司以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女，不得成为激励对象。下列人员也不得成为激励对象：
1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选。
2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选。
3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施。
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的。
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的。
6、中国证监会认定的其他情形。
三、股权激励方式包括什么
1、业绩股票
2、股票期权
激励对象可以在规定的时期内以事先确定的价格购买一定数量的本公司流通股票，也可以放弃这种权利。
3、虚拟股票
虚拟股票没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。
4、股票增值权
如果公司股价上升，激励对象可通过行权获得相应数量的股价升值收益。以上就是法律网小编为大家整理的股权激励的相关的法规的相关内容。不是对谁都可以进行股权激励的，一般都是董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员，或者是公司认为对未来发展有重大影响力的其他员工，但不允许是与股东有私人关系的人员，而不管谁将成为激励对象，都要求在相应规定之内。
5、限制性股票
只有当激励对象完成特定目标后，激励对象才可抛售限制性股票并从中获益。
6、延期支付
按公司股票公平市价折算成股票数量，在一定期限后，以公司股票形式或根据届时股票市值以现金方式支付给激励对象。
7、经营者／员工持股
激励对象在股票升值时可以受益，在股票贬值时受到损失。
8、管理层／员工收购
是指公司管理层或全体员工利用杠杆融资购买本公司的股份，成为公司股东。
9、帐面价值增值权
分为购买型和虚拟型两种。
以上就是法律网小编为大家整理的股权激励的相关的法规的相关内容。不是对谁都可以进行股权激励的，一般都是董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员，或者是公司认为对未来发展有重大影响力的其他员工，但不允许是与股东有私人关系的人员，而不管谁将成为激励对象，都要求在相应规定之内。
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