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问题	解除劳动合同赔偿金如何支付
释义	一、解除劳动合同赔偿金如何支付     解除劳动合同，很多时候单位还支付赔偿金给员工。劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。          二、需要支付劳动合同解除赔偿金的情形     用人单位需支付辞退赔偿金的情形如下：     （一）用人单位违法解除或者终止劳动合同。     《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     1、在试用期间被证明不符合录用条件的；     2、严重违反用人单位的规章制度的；     3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；     6、被依法追究刑事责任的。     由此可知，当用人单位解除劳动合同时，劳动者不存在以上情形的，属于违法解除劳动合同。     （二）劳动合同到期员工不要求继续履行劳动合同。     （三）劳动合同已经不能继续履行。     三、解除劳动合同的赔偿金有多少     解除劳动合同的赔偿金通常是按照员工在本单位的工作年限进行计算的，每满1年支付1个月工资的标准向员工支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。     以上就是法律网小编为您详细介绍关于解除劳动合同赔偿金如何支付的相关知识，综上所述，劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，最长支付年限为十二年。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
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