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问题	解除合同后企业的损失能否得到赔偿
释义	一、解除合同后企业的损失能否得到赔偿     合同解除后如果造成损害的是可以要求赔偿的。合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。当事人存在违约情形的，应当承担相应的违约责任。     二、解除劳动合同和开除一样吗     1.两者的运用主体不同：     （1）解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，双方还可以协商一致共同运用；     （2）而开除，只有用人单位才可能运用，劳动者没有这种权力；     2.两者的适用对象不同：     （1）解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，即用人单位和劳动合同制职工；     （2）而开除的适用对象则是违犯劳动纪律的合同制职工和固定职工；     3.两者的适用原因不同：     （1）解除劳动合同适用的原因是多种性质的，有的是惩戒性的，有的是非惩戒性的；     （2）开除适用的原因，则是单一性的，即属于惩戒性的原因；     4.两者的内容不同：     （1）解除劳动合同，是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段，属于劳动合同制度的内容；     （2）开除是对违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分。          三、公司解除劳动合同怎么算违法     法律网提醒您，用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同属于违法解除劳动合同。     《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：     （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；     （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；     （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；     （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；     （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；     （六）法律、行政法规规定的其他情形。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
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