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问题	劳动权属于民事权利吗
释义	一、劳动权属于民事权利吗     1.劳动权确实属于公民的基本权利之一，但它不仅仅是民事权利。     2.劳动权是指具有劳动能力的公民要求提供参加社会劳动的机会和切实保证劳动取得报酬的权利。这一权利不仅涉及民事关系，还涉及公民与国家之间的关系。     在《宪法》第四十二条中明确规定：     中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。     这些规定显示劳动权不仅是民事权利，还是一种涉及公民基本权利和义务的权利。     二、劳动权的法律依据     劳动权的法律依据主要来源于《宪法》和相关法律法规。     1.在《宪法》第四十二条中，明确规定了中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。     2.国家还制定了《劳动法》等法律法规，进一步细化和保护了公民的劳动权。     这些法律法规为公民提供了参与社会劳动的机会，并保障了劳动者在劳动过程中的权益，如工资、休息、安全卫生等。          三、劳动权的基本内容     劳动权的基本内容涵盖了多个方面，旨在保障劳动者的权益和福利。具体来说，劳动权包括：     1.免于奴隶制和类似习俗的权利，这意味着劳动应基于个人自由和尊严，不得受到强制和剥削。     2.免于强迫和强制劳动的权利，即公民有权选择是否从事劳动，并且劳动必须建立在个人自愿的基础上。     3.择业自由，劳动者有权选择职业、工作场所和工作内容，以实现个人价值和职业发展。     4.获得免费就业服务的权利，包括获取就业信息、指导和帮助，以便找到合适的工作。     5.就业权，即公民有权获得就业机会，并享受相应的工作保障和福利待遇。     6.就业保护的权利，包括不被任意解雇、维护劳动关系的稳定性和不可侵犯性等。     7.免于失业的保障权，国家有义务推行积极的就业政策，促进充分、自由、高度、稳定和生产性的就业。     8.劳动报酬权，劳动者有权按照自己提供的劳动数量和质量获得相应的报酬。     9.休息权，劳动者有权在法定工作时间之外获得休息和休假的权利，以保障身心健康和工作效率。     10.参加和组织工会权，劳动者有权参加和组织工会，通过集体力量维护自身权益和实现共同发展。     以上内容仅供参考，如有任何疑问，请咨询法律网法律专业人士或专业机构。     引用法条：     [1]《中华人民共和国宪法》第四十二条
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