网站首页  词典首页

问题	试用期没签劳动合同被辞退不发工资怎么办
释义	一、试用期没签劳动合同被辞退不发工资怎么办     试用期没签劳动合同被辞退不发工资的处理办法：     根据《劳动法》《劳动合同法》：建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。     未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：     1.和老板协商解决；     2.当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用；     3.对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；     4.可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。     二、试用期生病延长试用期可行吗     根据《劳动合同法》第十九条第二款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”因此公司与员工之间签订了劳动合同已经对试用期做出了约定，就不得再以任何理由延长或者变更试用期。     员工试用期内请病假会影响到公司对员工进行用工上的考核，但是并不能因此就延长试用期。即使与员工之间协商达成一致，仍然违反法律规定的只能约定一次的规定。对此，一种办法是在劳动合同签订时，尽量按照法律规定的试用期上限予以约定，同时在试用期内提前转正，这个问题是不会有任何风险的。如果出现这种试用期内休假，包括病假、丧假、婚假等，都可以不给于提前转正，而实现公司所为的延长试用期的作用。     当然，公司也可以考虑员工在试用期内请病假时间较长的话，该员工的身体状况是否符合公司的录用条件，如果不符合录用条件，建议在试用期内及时解除劳动合同。避免将来的用工风险。          三、试用期工资不能低于正式工资的百分之多少     法律网提醒您，试用期工资不能低于正式工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。     最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十九条
随便看	刑事拘留的时限是多长 最新工伤保险条例2020的内容是什么？ 刑事拘留多少天? 我国的工伤条例2020年的实施细则是什么 刑事拘留的程序包括哪些 工资薪金所得扣税公式是怎样的? 刑事拘留最长期限是多久2020 国家规定职工退休年龄是多少岁？ 我国的刑事拘留多少天 最新女职工退休年龄相关规定有哪些？ 刑事传唤的法律依据是什么 职工退休年龄新规定有哪些？ 强制传唤有哪些规定 我国刑事拘留多少天？ 工伤申请受理条件是什么？ 传唤通知书样本 工伤申报的程序是怎样的？ 传唤当事人需要办理什么手续 什么是传唤 工伤事故处理的有效期？ 最新工伤护理费标准是怎么样的？ 传唤时间是多久 怎么认定经传唤自动到案的自首 工伤事故处理协议书的格式是什么 刑事拘留最少几天 破产程序中的优先权 破产程序中的别除权 破产程序中的取回权 破产程序中的抵销权 破产程序中的担保债权 破产程序中的撤销权 破产程序中的行政处分 破产管理人 破产终结 破产罚则 破产能力 破产财产 破产财产变卖 破产财产的分配 破产费用 破产贿赂罪 破产还债案件的管辖 破坏人类和平与安全罪法典草案 破坏和平 破坏选举罪 破律乱正罪 破案 破案战役 破裂骨折 砷中毒

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。