网站首页  词典首页

问题	五险一金缴纳比例表是怎样的
释义	​ 　　一、五险一金缴纳比例表是怎样的     单位与个人五险一金缴费比例：          １、养老保险缴费比例：单位缴纳21％（全部划入统筹基金），职工个人缴纳8％（全部划入个人帐户）。     ２、医疗保险缴费比例：单位缴纳9％，职工个人缴纳2％＋3元。     ３、失业保险缴费比例：单位缴纳2％，职工个人缴纳1％。     ４、工伤保险缴费比例：单位按月缴纳0.5％，职工个人不缴费，工伤保险费率根据单位被划分的行业范围来确定，在0.5％～2％之间。     ５、生育保险缴费比例：单位按月缴纳1％，职工个人不缴费。     ６、住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况来选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10％。用人单位和职工个人均按职工工资的12％缴纳住房公积金。      　　二、单位不给员工缴纳五险一金有哪些风险     很多创业企业，为了节约成本，少缴、甚至不为员工缴纳五险一金，这会面临一些风险：　根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。现实中，如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁、诉讼，那败方基本是企业。      　　三、五险一金如何办理     （１）社保、公积金开户     企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。     （２）增减员     单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。　         （３）确认缴费基数     （４）五险一金缴费     如果企业、银行、社保／公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。     以上就是法律网小编为大家介绍的关于五险一金缴纳比例表是怎样的相关内容。五险一金一定要按时的缴纳，没有什么特殊的事情的话不要拖延，虽然可以补交，但这会花费比较多的时间和精力，所以还是一次性把事情处理好比较省心。
随便看	仲裁超期如何解决劳动争议 同获人身和工伤赔偿 工伤认定是主张工伤赔偿的前置程序 义务帮工致残 被帮人赔偿 没有约定还款期限逾期利息怎么算 未明确约定为担保人是否承担担保责任 欠债人没钱可以要求其父母偿还吗 是否存在法律规定残疾儿子需要赡养父母 保证人破产保证责任能免除吗？ 怎么对交通事故人身损害伤残计算 道路交通损害赔偿中致人伤残的赔偿范围如何认定 道路交通事故受伤人员伤残评定有关标准 交通事故人身损害伤残鉴定程序 旅客人身损害的赔偿范围 简析责任限额与保险公司的赔偿责任 保险公司在交强险责任限额内的赔偿责任 担保人要还利息吗 融资租赁合同的标的物如何交付 融资租赁合同标的物的归属情况 骗贷罪立案标准是怎样 骗贷罪的构成要素是什么 职业中毒对人体的危害 职业中毒对人体的危害 饮酒对驾车的危害 针对盗窃嫌疑人采取哪些措施合适 神龙式 神龙律 祠令 祠部式 祥刑 祥刑典 祥刑要览 票拟 票据纠纷诉讼 票据诉讼程序 祭司 祭司法 禀假贫人 禀贫人不实 禁制品 禁制品类似物 禁卫律 禁地 禁奴公约 禁子 禁审令 禁忌 禁杀日 禁止不利变更原则 禁止为军事或任何其他敌对目的使用改变环境的技术的公约

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。