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问题 离职后工资发放该如何处理
释义
    一、离职后工资发放该如何处理
    如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
    1.如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。
    2.如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
    3.如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
    4.如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
    5.如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。如何取证和操作,建议到律所由律师为你提供法律帮助。
    二、离职后工资可以找人代领吗
    工资可以代领,但是需要满足条件才能进行代领。首先是劳动者本人因故不能领取工资,其次代领人是其亲属或委托人。我国法律规定,用人单位应将工资支付给劳动者本人。
    《工资支付暂行规定》第六条
    用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。
    用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
    
    三、离职后工资不给申请仲裁需要什么证据
    法律网提醒您,劳动者辞职后,被单位拖欠工资的,追讨工资时,应当收集证明劳动关系成立的证据和工资支付凭证。例如劳动合同、工资支付记录、打卡记录等。
    《劳动争议调解仲裁法》第六条
    发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
    引用法条:
    [1]《工资支付暂行规定》第六条
    [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
    
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更新时间:2025/3/16 19:01:01