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问题	暑假工不受法律保护吗
释义	一、暑假工不受法律保护吗     暑假工并非完全不受法律保护。     虽然我国《劳动法》和《工伤保险条例》中的“劳动者”和“职工”主要指的是与用人单位建立劳动关系的人，大学生在暑假期间打工尚未与用人单位形成劳动关系，因此其权益不受劳动法律法规的直接调整。     但这并不意味着暑假工的权益无法保障。实际上，他们仍受到其他相关法律的保护。     二、暑假工合法权益     暑假工的合法权益包括但不限于以下几点：     1.工作时间和报酬：     （1）暑假工的工作时间应受到限制，通常不应超过每天8小时，加班应支付加班费，节假日加班的工资至少是平常工资的3倍以上。     （2）暑假工应有权获得合理的工作报酬，且报酬应在双方约定的基础上支付。     2.工作安全：     （1）暑假工在工作期间应享有基本的工作安全，包括避免工伤事故和职业病等。     （2）虽然不受《工伤保险条例》的直接保护，但如果因工作原因受到伤害，可以根据相关法律规定请求用人单位承担民事赔偿责任。     3.个人信息保护：     （1）暑假工的个人信息应得到保护，不可随意泄露。证件更不应被抵押，甚至连身份证的复印件也不要轻易交出。     （2）如果确实需要身份证复印件，应在复印件上注明用途，以防止被用于不正当的用途。          三、维护权益途径指南     为了维护暑假工的权益，可以采取以下措施：     1.签订书面协议：在打工前，最好与用人单位签订一份书面协议，明确约定工作时间和期限、工作内容及条件、劳务报酬及其支付方式等。这样，一旦发生纠纷，可以依据《民法典》维权。     2.咨询专业律师：如果暑假工的权益受到侵害，如工资被拖欠或克扣，或是工资被中介人给私吞，可以咨询专业律师以获取法律帮助。律师会根据具体情况提供法律建议，并指导如何采取合适的维权措施。     综上所述，虽然暑假工不受劳动法律法规的直接保护，但他们的权益仍受到其他相关法律的保障。因此，暑假工在打工期间应了解自己的权益，并采取必要的措施来维护自己的合法权益。     你还有其他关于暑假工的问题吗？法律网法律小助手为你解答。无论你是暑假工还是雇主，都应该了解这些权益保障措施，确保双方的合法权益得到保护。
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