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问题	自离多久解除劳动合同
释义	一、自离多久解除劳动合同     自离后劳动合同一般就自动解除。根据《劳动法》、《劳动合同法》等规定，在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。     如果职工自离的这种做法给用人单位造成了损失，用人单位在不结算工资的情况下还能要求劳动者赔偿。     所谓的自离，应该是指劳动者单方面主动离职，从用人单位同意之日起即解除了与用人单位的劳动关系。     至于劳动者自离多久之后解除劳动合同，没有法律规定该项的期限，劳动者与用人单位任何一方都可以决定。           　　二、解除劳动合同种类有哪些 　　1、双方协商解除劳动合同     用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。     协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。     若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。      　　2、劳动者单方解除劳动合同     即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。      　　三、劳动者可以与用人单位解除劳动合同的情形     （一）劳动者与用人单位协商一致的；     （二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；     （三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；     （四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；     （五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；     （六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；     （七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；     （八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；     以上就是法律网小编为大家解答的关于自离多久解除劳动合同问题的相关法律知识内容了，综上所述呢，我们可以了解到自离后劳动合同一般就自动解除。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。如果您还有其他问题，欢迎咨询法律网律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》     [2]《中华人民共和国劳动合同法》
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