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问题	人身损害赔偿的伤残等级对应赔偿标准
释义	一、人身损害赔偿的伤残等级对应赔偿标准     根据《工伤保险条例》的规定，人身损害赔偿的伤残等级对应赔偿标准如下。     1.对于一级至四级伤残，保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，分别为27个月、25个月、23个月和21个月的本人工资。     2.按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%、85%、80%和75%。当伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准时，由工伤保险基金补足差额。     3.对于五至十级伤残，也按照相应比例从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，同时由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。     二、一至四级伤残待遇     对于被鉴定为一级至四级伤残的职工，除了享受上述的一次性伤残补助金和伤残津贴外，还有其他待遇。     1.工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。     2.如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，则由工伤保险基金补足差额。     3.由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。     这意味着即使退出工作岗位，伤残职工仍享有医疗和养老保障。          三、五至十级伤残待遇     1.对于被鉴定为五级至十级伤残的职工，其待遇包括从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，以及由用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。     2.具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。     这些职工还可以选择继续与用人单位保持劳动关系，由用人单位安排适当工作。     3.如果难以安排工作，则由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。     这些措施旨在保障伤残职工的基本生活和就业权益。     伤残职工还有哪些权益保障？了解更多工伤赔偿知识，为你的权益保驾护航。关注法律网，获取专业法律解答。
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