| 问题 | 企业以考试不过不续签合同合法吗 |
| 释义 | 企业以考试不过不续签合同合法吗?合法。但公司不续签劳动合同应当支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第四十四条(一)项规定，劳动合同期满，劳动合同终止。除《劳动合同法》第十四条二款规定的劳动者提出，用人单位应当订立无固定期限劳动合同的情形之外，是否续签，是双方自主权，用人单位按考试成绩作为续签条件无可非议。但炎热的外部需求合同终止的，按《劳动合同法》第四十六条(五)项、第三十七条、第九十七条和劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第38条规定，用人单位应当按照劳动者2008年1月1日起本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。 劳动合同期满，劳动者符合《劳动合同法》第十四条第二款规定的提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当同意的情形的，用人单位以考试成绩不合格终止合同，是违法行为。按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立劳动合同。不能继续订立劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。 在履行劳动合同过程中，劳动者享有以下权利： 一、要求用人单位提供劳动合同约定的劳动条件和劳动保护; 二、要求用人单位按时足额提供劳动报酬; 三、要求用人单位支付加班费; 四、要求用人单位为其缴纳社会保险; 五、有权拒绝用人单位的违章指挥、强令冒险作业; 六、有权对用人单位提供的危害生命安全和身体健康的劳动条件，提出批评、检举和控告。 七、对用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可要求追究用人单位的刑事责任。 现代社会是法治社会，发生不续签合同纠纷要靠法律解决，在线咨询法律咨询网律师可解决你法律纠纷难题。 |
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