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问题	雇佣什么意思
释义	一、雇佣什么意思     雇佣是“非劳动长辈”用“物权”榨取他人劳动，使自己获得非劳动收益或享受的行为。雇主在组织机构中为相对概念。雇主拥有支配权，拥有土地、资本，同时也是知识产权的拥有者；被雇佣者是指被雇请的任何个人，如工人雇请做各种杂活，法律顾问、律师、会计、摄像师等其他类别的工人等。相当与现在社会外出务工人员与企业老板的关系。           　　二、雇佣法律关系的主要特征     （一）雇佣法律关系是雇佣人与雇工之间依口头或书面的雇佣合同而形成的法律关系；     （二）雇佣法律关系是由雇工提供劳务、雇佣人支付报酬的劳务法律关系；     （三）雇佣法律关系是雇工以自身的技能为雇佣人完成劳务而形成的一种法律关系，雇工为雇佣人提供的是劳务，这是雇佣法律关系的最显著的特征；     （四）在雇工提供劳务的过程中，雇工必须接受雇佣人的指示、监督，这是雇佣法律关系的另一区别于其他法律关系的显著特征。      　　三、雇佣未成年工违法吗     雇佣１６－１８岁的未成年工，是合法的，但是需要满足一定的特殊保护条件。雇佣童工是禁止的，即１６周岁以下的员工，如果招用童工，一般的规定是每招一名罚款５０００元，并责令将童工退回原籍。《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，相关法律规定１８周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。１８周岁以下的均是属于未成年人。但１６周岁以上不满１８周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满１６周岁的用工。     以上内容就是法律网小编整理的关于雇佣是“非劳动长辈”用“物权”榨取他人劳动，使自己获得非劳动收益或享受的行为。雇主在组织机构中为相对概念，如果大家还有其他法律问题的欢迎上法律网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。          引用法条：     [1]《中华人民共和国未成年人保护法》
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