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问题	私企不签劳动合同违法吗
释义	一、私企不签劳动合同违法吗     私企不签订劳动合同的行为，通常是为了规避法律赋予劳动者的保障权。然而，这种做法实际上是违法的。     1.根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。     2.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。     3.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。     因此，用人单位有与劳动者签订劳动合同的义务。     二、订立书面劳动合同义务     用人单位应当在建立劳动关系时及时与劳动者订立书面劳动合同。     1.《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。     2.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。          三、超期未签合同处罚     如果用人单位超期未与劳动者签订书面劳动合同，将面临相应的处罚。     根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位需要向劳动者支付双倍工资作为赔偿。     这意味着，如果未签订合同的时间超过一个月，用人单位必须向劳动者支付两倍的工资作为赔偿。     因此，用人单位应当重视与劳动者的合同签订问题，以避免不必要的法律风险和经济损失。     签订劳动合同是法律赋予劳动者的权利，也是用人单位的义务。如果你在工作中遇到合同问题，可以关注法律网，我们将为你提供专业解答。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
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