一、工伤企业怎么赔偿
当劳动者遭受工伤事故后，首要关心的是如何获得工伤赔偿。赔偿的具体内容根据用人单位是否缴纳了工伤保险而有所不同。
1.若用人单位已为工伤职工缴纳了工伤保险，那么用人单位需支付工伤职工停工留薪期工资、构成伤残的五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及职工离职时的一次性伤残就业补助金。
2.若用人单位未依法为工伤职工缴纳工伤保险费，则用人单位应承担工伤保险基金应支付给工伤职工的所有赔偿项目。
包括工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、伤残扶助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金或伤残津贴及一次性医疗补助金。
二、工伤赔偿条件说明
1.工伤赔偿的条件主要基于劳动者是否因工作遭受事故伤害或患职业病，并且这种伤害或疾病需要被认定为工伤。
2.一旦工伤被认定，劳动者就有权获得相应的赔偿。
3.赔偿的具体金额和项目会根据《工伤保险条例》的规定来确定。
4.这些赔偿项目包括但不限于工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、伤残扶助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金或伤残津贴及一次性医疗补助金等。
5.如果工伤事故是由第三人的原因造成的，劳动者在获得工伤保险赔偿的同时，还可以依法向第三人主张人身损害赔偿。
三、工伤伤残鉴定流程
工伤伤残鉴定是确定工伤职工伤残程度和劳动功能障碍程度的重要步骤。以下是工伤伤残鉴定的具体流程：
1.职工发生工伤后，经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定。
2.劳动能力鉴定包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
(1)劳动功能障碍分为10个等级，最重为一级，最轻为十级；
(2)生活自理障碍分为3个等级，包括生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
3.劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
4.设区的市级劳动能力鉴定委员会在收到劳动能力鉴定申请后，应在60日内作出劳动能力鉴定结论。如有必要，作出鉴定结论的期限可以延长30日。鉴定结论应及时送达申请鉴定的单位和个人。
5.如果申请鉴定的单位或个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
6.自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，如果工伤职工或其直系亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化，可以申请劳动能力复查鉴定。
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