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问题	试用期需要签劳动合同吗？
释义	一、试用期需要签劳动合同吗？     根据我国《劳动合同法》的规定，建立劳动关系必须签订劳动合同。因此，试用期期间也必须签订劳动合同。     在试用期内，劳动者和用人单位的权益都受到法律保护。     如果用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件，可以解除劳动合同；同样，劳动者也可以随时提出解除劳动合同。     二、约定试用期的规则     根据《劳动合同法》的规定，试用期应当包含在劳动合同期限内。     1.具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；     2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；     3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。     4.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。     5.另外，已完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。          三、试用期的法律后果     在试用期内，如果劳动者造成损失，用人单位同样要负赔偿责任。     如果双方都不愿意继续履行劳动合同，可以随时解除劳动合同。但需要注意的是，如果劳动合同仅约定试用期，那么试用期不成立，该期限为劳动合同期限。     以上内容仅供参考，如有任何疑问，请咨询法律专业人士或专业机构。     了解试用期相关法律规定，是每个职场新人的必修课。如果你在求职过程中还有任何疑问，可以随时在法律网上发起咨询，我们会为你提供更多专业建议。
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