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问题	工作超过一年未签订劳动合同的员工离职怎么处理
释义	一、工作超过一年未签订劳动合同的员工离职怎么处理     对于工作超过一年未签订劳动合同的员工离职，需要赔偿双倍工资。     根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。     此外，如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。     二、双倍工资赔偿的条件     双倍工资赔偿的条件包括两个方面：     1.是用人单位未与劳动者签订书面劳动合同；     2.是劳动者在用人单位工作满一个月后一年内提出赔偿请求。     根据《劳动合同法实施条例》第六条的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以向用人单位要求支付双倍工资，但是要求支付双倍工资的时间最多不超过十一个月。          三、双倍工资赔偿的期限     双倍工资赔偿的期限是从用工之日起一个月后至一年内。     1.根据《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，劳动者可以向用人单位要求支付双倍工资，但是要求支付双倍工资的时间最多不超过十一个月。     2.同时，《劳动合同法》第十四条也规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼。     综上所述，对于工作超过一年未签订劳动合同的员工离职，需要赔偿双倍工资。     对于具体的赔偿标准和流程，可以参考相关的法律法规和政策文件。     遇到这类问题，可以关注法律网，我们会为您提供更全面的法律知识和专业建议。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十四条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条     [3]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条     [4]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条
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