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问题	拖欠工资半个月算违法吗
释义	一、拖欠工资半个月算违法吗     拖欠工资半个月是违法的。     1.根据我国《劳动法》第五十条的明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。     因此，任何形式的工资拖欠，包括半个月的拖欠，都是不被法律所允许的。     2.《劳动法》第九十一条也明确指出，用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者的工资，劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。     这进一步强调了拖欠工资行为的违法性，并规定了相应的法律责任。     二、违反劳动法规定     1.拖欠工资不仅违反了《劳动法》第五十条的规定，也违反了劳动法的整体精神和原则。     2.劳动法是为了保护劳动者的合法权益，确保他们能够获得应得的工资，从而维持正常的生活和工作秩序。     3.任何形式的工资拖欠，都会直接影响到劳动者的生活和工作，严重损害他们的合法权益。     4.拖欠工资也可能构成拒不支付劳动报酬罪。          三、工资发放的合法日期     1.根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。     2.这意味着，工资发放的具体日期是由用人单位和劳动者共同约定的，但这一约定必须符合法律规定，即工资至少每月支付一次。     因此，15号发上月工资并不违法，只要这一日期是用人单位和劳动者共同约定的，且符合每月至少支付一次工资的规定。     3.但如果用人单位未能按时支付工资，或者支付的工资数额不符合约定，就构成了拖欠工资的行为，是违法的。     工资问题关乎每个劳动者的权益，了解法律规定才能更好地维护自己的权益。如有工资拖欠问题，可咨询法律网，我们将为您提供专业建议。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第五十条     [2]《中华人民共和国劳动法》第九十一条     [3]《工资支付暂行规定》第七条
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