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问题	解除劳动合同五险怎么办理手续
释义	一、解除劳动合同五险怎么办理手续     离职后用人单位会为劳动者办理五险一金转移手续。     法律网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。     劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。     用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。     二、解除劳动合同五险怎么交纳     1.停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大;     2.由个人全额工伤保险、失业保险、生育保险以外的保险缴纳;     3.如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。     医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用。     工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。     住房公积金辞职后不能个人缴纳。          三、解除劳动合同五险没交可以要补偿吗     可以，可以要求公司根据工作年限来进行赔偿，即每满一年支付一个月工资，如果公司拒绝赔偿，当事人可以向劳动监察部门进行举报。劳动者可以以用人单位未缴纳社会保险为由书面通知用人单位解除劳动合同，不需要提前一个月，然后申请劳动仲裁，要求支付经济补偿工资补缴社会保险。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
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