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问题	劳动合同法辞退补偿金怎么规定的
释义	一、劳动合同法辞退补偿金怎么规定的     根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。     第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。           　　二、职工辞退补偿金计算     违法辞退员工,需要给员工2n倍的赔偿,n为在公司工作年份,超过半年未满一年按一年计算,未满半年按半年计算。      　　三、辞退员工时哪些行为不合法     1、许多企业存在辞退员工时无透明度,被辞退人员走得莫名其妙;管理者因为私人恩怨开除员工,公报私仇;     2、克扣被辞退人员工资时有发生,特别是民营和私营企业;     3、许多管理者对公司做出了巨大贡献,可能因为小小的失误被辞退;被辞退人员离开公司后,管理者对被辞退人员随意指责。     4、严重违章违纪辞退,触犯公司规章制度、触犯国家法律等。     以上就是法律网小编为大家搜集整理的关于劳动合同法辞退补偿金怎么规定的相关法律内容,通过上述的文章阅读,大家需要注意的是:在你没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下,公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。如果您还有更多相关的法律疑问,欢迎访问法律网,我们会有专门的律师为大家答疑解惑。
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