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问题	再婚婚假工资待遇是怎样的
释义	婚假是劳动者结婚依法享有的假期，受到国家的保障，但现实生活中也存在再婚的现象，那再婚能否享有婚假呢？再婚的婚假工资待遇是怎样的呢，？相信不少的再婚者会有这样的疑问，下面由法律网为大家详细说一下再婚婚假的工资待遇是怎样的。     一、再婚婚假工资待遇怎样？     根据我国《婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。所以二婚也可以享受国家规定的婚假。婚假期间给予的工资标准同初婚者是一样的，按照基本工资发放。     二、具体的婚假是怎样的？     1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假;     2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假);     3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假;     4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期;     5、婚假包括公休假和法定假;     6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。     三、婚假和路程假期间的工资待遇     在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。　所以，对于二婚的人来讲，其是可以享受婚假待遇的，但不能享受晚婚假待遇，同时如果二婚的双方不在同一地方工作的，还能够享有路程假。     再婚与初婚者一样享有婚假，而且两者的工资待遇在本质上也没有什么区别，所以别担心再婚者的权利与初婚者的权利不一样。而且再婚的工资待遇也是与初婚者的工资待遇是一样的。               拓展阅读      婚假工资发放标准是什么 婚假工资怎么算 婚假薪酬怎么计算
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