网站首页  词典首页

问题	协商解除劳动合同可以领取失业救济金吗
释义	一、协商解除劳动合同可以领取失业救济金吗     企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。领取失业保险金是需要员工非本人意愿离职，并且累计缴纳失业保险满一年以上，方可申请领取。     法律依据：     《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；     （二）严重违反用人单位的规章制度的；     （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；     （六）被依法追究刑事责任的。          二、劳动者与单位双方协商解除劳动合同有赔偿金吗?     劳动者与单位双方协商解除劳动合同是可以获得赔偿金的。但是前提是在双方协商一致的前提下。如果单位单方面解除劳动合同可以获得赔偿，劳动者提出解除劳动合同不必进行赔偿，单位也不必支付任何的赔偿金。     三、解除劳动合同是不是就是离职证明     不是。根据相关法律规定用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。     一般情况下劳动者和用人单位是协商解除合同的，会可以领取失业金的。以上就是法律网小编为您详细介绍关于协商解除劳动合同可以领取失业救济金吗的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
随便看	债务风险的含义及金融债权的法律风险 债务人恶意转移财产的应对方法 债权债务抵消的要件及法律效力 所有权保留的设定条件 民间借贷利率参照标准 债务合同订立时的风险防范 债务重组的确立及并购过程存在的问题 债务重组的损失及收益具备的性质 再婚后子女的继承权如何确定？遗产继承程序如何办？ 借条应该怎么写 债权债务诉讼中证据的重要性 债务人隐匿转移财产可否申请破产 防范债权隐匿转移的三类方法 赌债是否为夫妻共同债务 欠钱不还怎么起诉? 借款逾期未还，利息如何计算？ 夫妻共同债务对内对外效力有什么区别？ 公司债务风险产生的原因有哪些？ 债务重组新准则中存在哪些问题？ 债权债务中担保的范围 债务重组所得税之契税与印花税介绍 借条原件被盗 借条复印件有没有法律效力 关于非法集资债权债务清退的规定 丈夫向妻子借钱却不还，婚内债务应如何认定 债务人为赖账而撕毁借条 拼接的借条是否有法律效力 全国人民代表大会常务委员会副委员长 全国人民代表大会常务委员会告台湾同胞书 全国人民代表大会常务委员会委员 全国人民代表大会常务委员会委员长 全国人民代表大会常务委员会委员长会议 全国人民代表大会常务委员会法制工作委员会 全国人民代表大会常务委员会秘书长 全国人民代表大会常设性委员会 全国人民代表大会提案审查委员会 全国人民代表大会教育科学文化卫生委员会 全国人民代表大会民族委员会 全国人民代表大会法律委员会 全国人民代表大会财政经济委员会 全国人民代表大会预备会议 全国劳动服务公司指导中心 全国发票管理之诉 全国安全生产委员会 全国年节及纪念日放假办法 全国律师代表大会 全国性政党 全国总动员 全国总动员法令 全国法院干部业余法律大学 全国统一州法律委员会议 全国职工业余教育委员会

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。