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问题	什么证据可以证明被迫辞职签了自愿离职
释义	一、什么证据可以证明被迫辞职签了自愿离职     在劳动争议中，证明被迫辞职的证据是至关重要的。通常，这类证据主要包括辞职时的相关录音录像、聊天记录以及证人证言等。     1.录音录像可以记录辞职时的对话内容，揭示出员工被迫辞职的真相；     2.聊天记录则可以作为文字证据，展示员工与用人单位之间的对话和协商过程；     3.证人证言则是第三方的陈述，能够提供客观的证据支持。     这些证据在劳动仲裁或诉讼中都具有较高的证明力，能够帮助员工维护自己的合法权益。     二、证据确认与责任归属     在劳动争议解决过程中，证据的确认与责任归属是关键环节。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。     1.对于证据的收集与提供，当事人也负有相应的责任。根据法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。     2.如果当事人无法自行收集证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。这种规定确保了证据的完整性和公正性，有助于保护当事人的合法权益。     3.在证据确认与责任归属的过程中，还需要注意证据的关联性。即证据必须与待证事实之间存在逻辑上的联系，能够证明或反驳某一事实。          三、民事诉讼法相关规定     《中华人民共和国民事诉讼法》对于证据的认定和收集有着明确的规定。     1.证据的种类包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见和勘验笔录等。这些规定为劳动争议解决提供了明确的法律依据，确保了证据的合法性和有效性。     2.该法第六十七条规定了当事人提供证据的责任以及人民法院调查收集证据的情形。这一规定强调了当事人在提供证据方面的主动性，同时也赋予了人民法院在特定情况下调查收集证据的权力。     你遇到过被迫辞职的情况吗？如需法律建议或咨询，随时在法律网发起咨询，我们助你解决难题，维护权益。
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