产假期间工资的计算一般是按照单位职工上年度月均工资进行确定。如果单位没有为职工购买生育险的，产假期间的工资由单位按照产假前工资的标准进行支付。
一、产假期间工资怎么计算
产假期间工资的计算方式为：
1.如果没有参加生育保险，按照产假前工资的标准由用人单位支付；
2.如果已经参加生育保险，那么在产假期间可享受生育津贴，这也就是产假工资，由生育保险基金支付。
二、产假期间合同刚好到期怎么办
劳动者产假期间合同刚好到期的，单位应当续延（不是续签）原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签合同。法律网提醒您，到时如果单位在现有工资水平下不续签合同的，单位应当按照劳动者的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
三、女方产假如何计算
女方产假的计算规则如下：
1.必须享受的假
（1）产假：98天+30天晚育假+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）
（2）产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。
（3）产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
（4）授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
2.可以请的假
（1）产前假：怀孕7个月以上，可请产前假两个半月。
（2）哺乳假：女职工生育后，可请哺乳假六个半月。
（3）保胎假：医生开证明，按病假待遇。
（4）晚育假、晚育护理假。
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