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问题	劳务派遣期间工伤如何处理
释义	一、劳务派遣期间工伤如何处理     劳务派遣期间工伤处理的方式如下：     1.事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内，送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救；     2.单位主管需提出报告，详述事故发生经过；     3.用人单位向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。     二、劳务派遣工工伤认定的材料     劳务派遣工工伤认定需要材料有：     1.工伤认定申请表；     2.与用人单位存在劳动关系的证明材料；     3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。     法律网提醒您，根据《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：     （一）工伤认定申请表；     （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；     （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。     工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。     工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。     申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。          三、劳务派遣工伤赔偿项目     1.由工伤保险基金赔偿给职工其符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、和工伤保险住院服务标准的治疗所需费用;     2.住院治疗工伤期间的伙食补助费;以及交通、食宿费用等合理的费用。     《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。     职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。     引用法条：     [1]《工伤保险条例》第一十八条     [2]《工伤保险条例》第三十条
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