一、合同期间被辞退如何赔偿
1、《劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（1）劳动合同期满的;
（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
（4）用人单位被依法宣告破产的;
（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
（6）法律、行政法规规定的其他情形。
2、第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
（2）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
（3）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
（4）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
（6）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
（7）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行;本法第十四条 第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条 规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
劳动合同期满，用人单位不续签应当支付经济补偿金，根据《劳动合同法》第四十六条（五）款、第四十七条、第九十七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第38条规定，用人单位应当按照劳动者2008年1月1日起本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
二、员工合同到期公司不续签要赔偿吗
合同到期公司不再续签员工可以得到经济补偿金。
按《劳动合同法》规定，劳动合同到期用人单位不续签，应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过6个月不满一年，按一年算;不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。月工资为：本人最近一年工资的月平均数。
三、劳动合同到期辞退需要赔偿吗
依据我国劳动合同法的规定，劳动合同到期后，如果用人单位不续签劳动合同的，用人单位是需要对劳动者进行赔偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
以上就是通过对《劳动合同法》解读分析得出的内容，我们每个公民都应该在合同到期被辞退的情况下，尽可能地保障自己的权利，最大限度的维护自己的权利。合同到期被辞退的应当享受公司的经济补偿，公司也应当对此补偿金额进行发放。 这就是为您进行的解答。以上是关于合同期间被辞退如何赔偿的介绍，希望对您有帮助。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条
[4]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
[5]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
[6]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
[7]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
[8]《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
[9]《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
[10]《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第三十八条
- 交通肇事中的自首问题
- 交通事故十级伤残法庭辩论的法律依据有哪些
- 什么是自首？
- 以租代征对农民有什么危害？
- 与用人单位解除固定期限劳动合同
- 交通事故伤残与工伤伤残的区别有哪些
- 犯罪嫌疑人可以向哪些单位和个人自首？
- 女职工孕期可以解除合同的情况 女职工三期的保护规定
- 养殖场拆迁，养的家禽怎么办？
- 犯罪嫌疑人被抓后还有自首的机会吗？
- 交通事故啥时做伤残鉴定？
- 经济性裁员
- 从《城乡规划法》看违章建筑是如何认定的？
- 怎样才算是主动供述自己的罪行
- 车辆鉴定机构的损失鉴定办理流程
- 公司裁员补偿标准
- 江苏交通事故最新伤残赔偿标准2020有哪些
- 自首和告知义务的区别
- 全国的拆迁政策是统一的吗？
- 不批准辞职劳动者该怎么办
- 车祸的起诉流程是什么？
- 员工办理离职手续 用人单位该如何应对？
- 怎么判断是不是商业拆迁？
- 交通肇事逃逸后投案自首的认定
- 江苏交通事故伤残司法鉴定标准规定是什么？
- 财产分割公证
- 财产强制措施
- 财产权
- 财产权
- 财产案件受理费
- 财产法
- 财产继承法律关系
- 财产罚
- 财产规范·责任规范·不可剥夺规范
- 财产责任
- 财产赠与公证
- 财产部分的执行
- 财务大臣上诉法院
- 财政法
- 财政法律关系
- 财政法案
- 财政立法
- 财政管理之诉
- 财政补贴
- 财物保候审
- 责令停产停业
- 责令退出法庭
- 责任
- 责任主体
- 责任事故