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问题

企业年金提取方式有哪些

释义

    企业年金是一个补充性的养老保险制度，对于企业年金来说，很多公司都是没有的，但是有一些公司会有企业年金，那么如果有企业年金的话，相应的提取方式有哪些呢？接下来由法律网小编为大家带来企业年金提取方式有哪些的详细知识，希望能够帮助到大家。
    一、企业年金提取方式有哪些
    企业年金一般有四种领取方式：
    【1】按月领取，和养老保险相似，有利于发挥企业年金长期养老保险的作用。
    【2】分次领取，有利于退休人员根据本人企业年金个人账户资金额，结合企业年金个人所得税政策和自己的需要，选择合适的领取次数。
    【3】一次性领取，方式一次性领取有利于退休人员合理利用资金，但也容易造成花销太大造成养老困难等。
    【4】购买商业养老保险产品，企业将企业年金用来购买养老产品，进一步丰富补充养老保险方式。

    二、企业年金缴费比例
    根据《职业年金办法》：职业年金=单位缴纳+个人缴费。
    其中缴纳比例为：本单位工资总额的8%；本人缴费工资的4%，由单位代扣。同时，为保证在特定时期（如CPI超高）职业年金收益可能面临通胀带来的缩水情况，办法还提到，可以“根据经济社会发展状况，国家适时调整单位和个人职业年金缴费的比例”。
    对于财政全额供款单位：单位缴费部分由财政支出，采取记账方式，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，工作人员退休前，本人职业年金账户的累计储存额由同级财政拨付资金记实。非全额供款单位：单位缴费由单位实际承担，采取实账积累。由此形成的职业年金基金实行市场化投资运营，按实际收益计息。
    三、辞职后企业年金怎么办
    劳动者辞职，不能提取企业年金。
    只有在《企业年金试行办法》第十二条、第十三条、第十四条的规定下，劳动者及指定受益人才能提取企业年金的。
    以上就是法律网小编整理的关于企业年金提取方式有哪些的相关内容，企业年金提取的时候，要按照相应的提取方式来进行提取。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上法律网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。


    引用法条

[1]《企业年金试行办法》
[2]《企业年金试行办法》
[3]《企业年金试行办法》

    拓展阅读

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