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问题	滴滴裁员，裁员有什么补偿
释义	近日，媒体爆出滴滴正在启动一轮裁员，裁员比例达到25%——超过3000个滴滴员工要离职！那么关于滴滴裁员，裁员有什么补偿呢，想必这也是大多数人们所关心的问题，下面就由法律网的小编给大家介绍一下，供大家参考。      　　一、滴滴裁员，裁员有什么补偿     法律规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。     劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。”           　　二、公司裁员的条件     (1)用人单位依照企业破产法规定进行重整的。     (2)用人单位生产经营发生严重困难的。     (3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。     (4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。      　　三、经济补偿金有上限吗？     经济补偿金有上限，一是支付年限不超过12个月；二是计算经济补偿金的劳动者本人工资不超过本地区上年度职工月平均工资三倍。     根据《劳动合同法》相关规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得裁减：     （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；     （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；     （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；     （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；     （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；     （六）法律、行政法规定的其他情形。也就是说，不在以上六种情形内的劳动者，才能被企业列入裁员的名单内。     以上就是法律网小编为大家整理关于滴滴裁员，裁员有什么补偿的情况，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。还有什么问题，欢迎咨询法律网的律师。
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