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问题	员工离职工资结算时间规定
释义	一、员工离职工资结算时间规定     离职工资结算时间规定：离职工资不会马上结算，需要给予一定的期限，一般是在办理完工作交接之后进行结算。法律规定用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。          二、律师好 请问现在辞职 老板说工资下个月发给我合理吗？     劳动法第五十条规定，资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。     三、员工离职工资怎么结算     《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第七十七条，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《工资支付暂行条例》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。     以上就是法律网小编为您详细介绍关于员工离职工资结算时间规定的相关知识，综上所述，劳动者辞职时，用人单位应当一次性计算清楚劳动者的工资，并一次性给付，对于给付时间，一般应当在合理的期限内给付，实践中，通常是下一月的用人单位法放本单位劳动者工资的时间。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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