公司解散后职工如何安置-劳动争议法法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

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问题	公司解散后职工如何安置
释义	一、公司解散后职工如何安置公司以项目组解散为由解除劳动关系，应该提前３０天书面通知劳动者，并且支付劳动者１个月工资作为经济补偿。如果未书面提前３０天通知的，多付１个月工资作为代通知金。根据《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。二、公司解散的程序是怎样的公司解散的程序如下：解散事由出现之日起十五日内成立清算组十日内通知债权人申报债权；六十日内在报纸上公告公司解散；清算组编制资产负债表和财产清单；清算方案制定并确定后实施；清算程序结束后，注销公司。根据《公司法》第一百八十三条第一款规定，公司因本法第一百八十条第（一）项、第（二）项、第（四）项、第（五）项规定而解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。第一百八十八条规定，公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。三、公司解散的原因有三大类：一类是一般解散的原因；一类是强制解散的原因；一类是股东请求解散。（一）一般解散的原因。一般解散的原因是指，只要出现了解散公司的事由公司即可解散。我国公司法规定的一般解散的原因有：１、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现时。但在此种情形下，可以通过修改公司章程而使公司继续存在，并不意味着公司必须解散。如果有限责任公司经持有２／３以上表决权的股东通过或者股份有限公司经出席股东大会会议的股东所持表决权的２／３以上通过修改公司章程的决议，公司可以继续存在。２、股东会或者股东大会决议解散。３、因公司合并或者分立需要解散。（二）强制解散的原因。强制解散的原因是指由于某种情况的出现，主管机关或人民法院命令公司解散。公司法规定强制解散公司的原因主要有：１、主管机关决定。国有独资公司由国家授权投资的机构或者国家授权的部门作出解散的决定，该国有独资公司应即解散。２、责令关闭。公司违反法律、行政法规被主管机关依法责令关闭的，应当解散。３、被吊销营业执照。综上所述，根据法律的相关的规定，由此可见，实际上，如果公司项目在解散前，并未提前通知员工，从而给员工造成损失的，则员工可以申请劳动仲裁，要求支付补偿金及代通知金。此内容仅供参考。以上就是小编为您带来的关于公司解散后职工如何安置，若大家有什么不了解的或者其他疑问可以咨询法律网的律师。引用法条： [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 [2]《中华人民共和国公司法》第一百八十条 [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 [4]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 [5]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 [6]《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 [7]《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 [8]《中华人民共和国公司法》第一百八十三条 [9]《中华人民共和国公司法》第一百八十八条
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