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问题	关于劳动关系认定标准是哪些
释义	一、关于劳动关系认定标准是哪些     劳动关系认定标准是：     1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；     2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；     3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。     《中华人民共和国劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。     第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。     已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。     用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。     二、认定双方存在劳动关系的证据有哪些     法律网提醒您，认定双方存在劳动关系的凭证包括如下：     1.工资支付凭证或记录；     2.缴纳各项社会保险费的记录；     3.用人单位发放的能够证明身份的证件；     4.劳动者填写招用记录；     5.考勤记录；     6.其他劳动者的证言等。          三、劳动关系与劳务关系区别是什么     劳动关系劳务关系区别：     1.用工主体资格不同。     2.主体地位不同。     3.当事人之间的权利义务关系劳动关系不同。     4.适用法律不同。     5.纠纷解决途径不同。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条
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