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问题 给人干活摔伤怎么处理
释义   一、给人干活摔伤怎么处理
    给人干活摔伤的处理是参照人身损伤赔偿标准进行,还需进行责任划分。《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
    二、人身损害赔偿责任原则是怎么规定的
    人身损害赔偿责任的归责原则的规定有:
    1.过错责任原则,是指以过错作为归责的最终构成要件;
    2.过错推定责任原则;
    3.无过错责任原则,是指基于法律的特别规定,法律网提醒您,受害人能够证明损害是加害人的行为或者物件所致,加害人就应当承担民事责任,而不论其是否存在主观上的过错。
    三、打零工受伤算不算工伤
    打零工因为没有签订劳动合同,不属于正式工作的范畴,因此,在此期间所受到的意外伤害的,不能认定为工伤。
    《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    引用法条:
    [1]《工伤保险条例》第一十四条
    [2]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一十一条
    
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更新时间:2025/3/16 10:38:01