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问题	十级工伤停工留薪如何计算
释义	一、十级工伤停工留薪如何计算     停工留薪期工资可以理解为劳动者由于工伤受伤后产生的务工费。     1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。     2、停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。     3、十级工伤停工留薪期法律依据为：《工伤保险条例》第33条。           　　二、十级工伤应赔偿多少钱     如果单位交了社保，工伤基金要支付：     1、一次性伤残补助金：7个月负伤前的本人月工资；     2、终止或者解除劳动合同的，有一次性工伤医疗补助金（标准各地不一样，上海是3个月的上年度的全市职工月平均工资）；     3、停工留薪期内，每天有住院伙食补助费（标准各地不一样，上海是20元／天）；     4、到统筹地区以外就医的，还有外省市就医交通、食宿费（标准各地不一样，上海是150元／天）；     5、治疗工伤的医疗费用和康复费用；     6、劳动能力鉴定费；     7、安装配置伤残辅助器具所需费用；     8、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。      　　法律依据：     《工伤保险条例》规定：     第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：     （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；     （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。     以上就是法律网小编为大家解答的关于十级工伤停工留薪如何计算问题的相关法律知识内容了，综上所述呢，我们可以了解到停工留薪期工资可以理解为劳动者由于工伤受伤后产生的务工费。原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果您还有其他问题，欢迎咨询法律网律师。
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