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问题	超龄员工工伤能否认定工伤等级
释义	一、超龄员工工伤能否认定工伤等级     超龄员工工伤不能认定工伤等级。     超过法定退休年龄的劳动者与用人单位之间不构成劳动关系，其超过法定退休年龄后发生的职业伤害不能认定工伤。达到退休年龄劳动关系终止属于法定终止情形。达到法定退休年龄后，用人单位无法定义务为劳动者办理工伤保险，客观上也无法办理。     《中华人民共和国社会保险法》第四十条     工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。     二、超龄员工工伤赔偿     法律网提醒您，到法定退休年龄后因工受伤的，不能享受工伤待遇，因为不能申请工伤认定，但员工可以按照人身损害追偿，赔偿标准需要根据损伤程度确定。     《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条     【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。          三、超龄员工受伤赔偿纠纷的处理方法     可以要求用工单位承担赔偿责任。用工单位不赔偿的，员工可以向人民法院提起民事诉讼。因第三人侵权导致受伤的，可以要求第三人承担赔偿责任。     《民事诉讼法》第三条     人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。          引用法条：     [1]《中华人民共和国社会保险法》第四十条     [2]《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
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