病假工资计算方式分为全月病假和非全月病假，两种病假类型计算方式不同，病假工资若低于最低工资的百分之八十，则以最低工资的百分之八十支付，病假工资的相关规定主要规定在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中。
一、病假工资计算公式
（一）非全月病假：
1、非定额人员：
应扣病假工资=(基本工资×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(基本工资×30%÷21.75)×病假天数
当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资
2、定额人员：
应扣病假工资=(1000×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(1000×30%÷21.75)×病假天数
（二）全月病假：
1、非定额人员：
应扣病假工资= (基本工资×70%)×应扣工资基数 + 基本工资×30%
2、定额人员：
应扣病假工资 = (1000×70%)×应扣工资基数 +1000×30%
若员工当月所得工资低于最低工资的80%，则以最低工资的80%支付。
二、病假工资相关规定
法律网提醒您，病假工资的相关规定，根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
三、病假休假多久进入医疗期
对于病假休假多久进入医疗期这个问题，病假就是医疗期，医疗期根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
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