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问题	怎样写被迫离职书
释义	一、怎样写被迫离职书     尊敬的公司领导：     感谢您百忙之中阅读此通知书，本人自某年某月某日入职至今，一直担任某某职位。在这数月的岁月里，我成长了很多，无论是工作还是为人处世方面让我受益颇深，感谢公司领导和同事对我的长期帮助。     经过深思熟虑，我决定与某某公司单方解除劳动合同。公司与本人于某年某月某日签订劳动合同以来，公司规章以及做法多处违反了《中华人民共和国劳动合同法》（“以下简称劳动法”）。根据劳动法第三十八条相关规定，公司未能及时给本人缴纳社会保险，以及公司规章制度严重违反了法律、法规规定，损害本人的合法权益。因此即日起，本人行使法律所赋予的单方解除劳动合同权利，并将坚定不移地通过法律途径维护自身合法利益。如公司愿意协商解决，本人也将全力配合！     本人单方解除劳动合同实属无奈之举，也请求公司理解一名普通员工争取自身合法权益的权利，谢谢！     ××××年×月×日             　　二、被迫辞职是否也需提前３０天通知用人单位     （一）在试用期间，员工被迫辞职的无需提前３０天通知用人单位，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者可以用书面的形式向用人单位通知，也可以口头、电子邮件等形式通知用人单位解除劳动合同。      　　三、被迫离职如何补偿     迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。     以上内容就是法律网小编整理的关于怎样写被迫离职书相关内容，值得注意的是，被迫离职要合法合规的理由，不能写因为自身的原因，而应当指明因为出现法定事由（即劳动合同法第三十八条的情形），如果大家还有其他法律问题的欢迎上法律网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第三十八条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》
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