网站首页  词典首页

问题	劳动合同解除的情形
释义	一、劳动合同解除的情形     劳动合同解除的情形包括用人单位解除和劳动者解除两种。     1.对于用人单位解除合同的情形，有以下几种情况：     (1)当劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反劳动纪律或企业规章制度，营私舞弊对企业利益造成重大损害，或被依法追究刑事责任时，用人单位可以直接解除劳动合同，无需预告。     (2)当劳动者患病或非因公负伤医疗期满后不能从事原工作，或不能胜任工作经过培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位可以提前30天以书面形式预告劳动者本人后解除劳动合同。     (3)在企业濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难时，用人单位可以裁员，但应提前30天向工会或全体职工说明情况，并听取意见，向劳动行政部门报告。     2.对于劳动者解除合同的情形，有以下几种情况：     (1) 一般情况下，劳动者解除劳动合同应提前30天以书面形式预告用人单位。     (2) 在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，需提前3天通知。     二、解除合同的经济补偿     1.协商一致解除劳动合同的情况下，根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者可以协商解除劳动合同。     2.《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中包括用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的情况。     因此，尽管双方协商一致解除劳动合同，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿金。          三、劳动者解除合同方式     1.劳动者在解除劳动合同时，应根据不同情况选择适当的方式。     2.一般情况下，劳动者应提前30天以书面形式预告用人单位解除劳动合同。     3.在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，但需提前3天通知。     4.若用人单位存在违法行为，如以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。     无论哪种情况，劳动者在解除劳动合同时都应采用书面形式告知用人单位，以确保双方的权益得到保障。     你对劳动合同解除还有疑问吗？在法律网上，我们提供劳动合同解除的详细指南，帮助你更好地维护自己的权益。快来看看吧！          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
随便看	未经这些程序,无权把你的房子当违建拆除 拆违的法律规定是什么,怎么判断是不是违法拆违 地铁拆迁房屋和其他公益拆迁有区别吗有没有补偿标准 因地铁拆迁,部分房屋被划入红线,可以要求拆除整栋房屋吗 建地铁拆迁房屋,补偿不合理,该如何维权 因修建地铁被拆迁,可以获得哪些补偿 农村房屋没有房产证就是违建吗 房屋拆迁后一直没拿到补偿,该怎么维权 农村耕地征用补偿 因河道整治强制搬迁房屋,是否合法 房屋因河道整治被认定违建,该如何维权 2020年河道整治征地拆迁的补偿标准是什么 河道整治导致养殖场拆迁是否有补偿 拆迁律师的相关权利有哪些 征地有哪些补偿 动迁一般需要多长时间 动迁提前多久接到通知 2020年全国禁养区拆迁关停最新补偿标准是怎样的 禁养区养殖场的法定拆迁流程有哪些 养殖场被划入禁养区,遭遇拆迁,如何维权 什么是禁养区,禁养区如何划定的 农村哪些是禁养区,对禁养区养殖场关停拆迁有补偿吗 城市旧城改造中存在的问题及对策 政府以旧城改造的名义拆迁,补偿很低怎么办 旧城改造项目需要什么批文 五大臣出洋考察宪政 五奸 五宅 五德始终说 五戒 五月花公约 五月花号公约 五服 五权分立 五权分立制度 五权分立说 五权制度 五权宪法 五权宪法 五条纪律诏 五氯酚中毒 五爱精神 五百人会议 五百人院 五礼 五禁 五禁五戒 五福 五种治权 五种空中自由

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。