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问题	拒签劳动合同员工有赔偿吗
释义	一、拒签劳动合同员工有赔偿吗     拒签劳动合同员工一般没有赔偿。用人单位拒不签订劳动合同，应该自第二个月第一天开始向劳动者支付双倍工资，并不引起经济补偿金的支付。用人单位是否须支付经济补偿金，得看其行为是否符合《劳动合同法》第46条之规定。     用人单位与劳动者之间劳动关系成立之日，并不是劳动合同签订之日，而是用人单位实际用工之日。     经济补偿金=本人工资×工作年限，其中本人工资为劳动关系终止之日前12个月所有货币性收入的平均数，工作年限为满一年算一个月，不满六个月的算半个月，六个月到一年的算一个月。     如用人单位违法解除劳动关系的，需支付经济赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。     二、劳动合同需要注意什么     1.签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况；     2.劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；     3.劳动报酬要定清楚，避免口头约定；     4.关于试用期的问题要特别注意；     5.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中；     6.劳动者工作时间与工作条件要明确；     7.社会保险约定；     8.不要签空白合同；     9.劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。          三、劳动合同没有给员工怎么办     劳动合同没有给员工的处理：     员工可以要求公司交付劳动合同，或者向劳动行政部门进行投诉，由其责令改正。法律规定，如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正，若其该行为给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。     法律网提醒您，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十六条
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