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问题 单位不同意休年假怎么办
释义
    一、单位不同意休年假怎么办
    单位不同意年假的,员工可以主张加班工资,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬,其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。
    单位不安排职工年休假的,应当支付未休年休假工资报酬;既不安排休假又不支付工资报酬的,向劳动监察投诉。
    二、单位不同意休年假可以申请仲裁吗
    法律网提醒您,单位不同意休年假可以申请仲裁。
    《劳动争议调解仲裁法》第二条
    中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
     
    三、单位不同意休年假也不发工资的证明材料
    1.需要提供在该公司实际工作过的证据,包括劳动合同、考勤记录、工作服、工牌等等。
    2.证明工资金额和公司发放工资的时间,比如工资条、工资卡等等。
    3.同事或其他相关知情人员的证言。
    4.可以证明公司没有按照约定时间支付工资报酬的其他证据材料。
    
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更新时间:2025/3/16 20:58:15