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问题	单位不同意休年假怎么办
释义	一、单位不同意休年假怎么办     单位不同意年假的，员工可以主张加班工资，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。     单位不安排职工年休假的，应当支付未休年休假工资报酬；既不安排休假又不支付工资报酬的，向劳动监察投诉。     二、单位不同意休年假可以申请仲裁吗     法律网提醒您，单位不同意休年假可以申请仲裁。     《劳动争议调解仲裁法》第二条     中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：     （一）因确认劳动关系发生的争议；     （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；     （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；     （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；     （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；     （六）法律、法规规定的其他劳动争议。           三、单位不同意休年假也不发工资的证明材料     1.需要提供在该公司实际工作过的证据，包括劳动合同、考勤记录、工作服、工牌等等。     2.证明工资金额和公司发放工资的时间，比如工资条、工资卡等等。     3.同事或其他相关知情人员的证言。     4.可以证明公司没有按照约定时间支付工资报酬的其他证据材料。
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