问题 | 劳动合同法的保密协议规定涵盖了哪些内容 |
释义 | 一、劳动合同法的保密协议规定涵盖了哪些内容 劳动合同法的保密协议规定涵盖的内容包括: 1.用人单位和劳动者基本信息; 2.保密信息范围; 3.双方的权利义务; 4.保密期限; 5.竞业限制; 6.争议的解决方式; 7.经济补偿; 8.其他。 保密协议,是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。 二、保密协议的争议该怎么解决 保密协议的争议解决方式如下: 1.协议优先; 2.协商不成的可以申请调解; 3.调解不成的可以向法院起诉; 4.当事人有签订仲裁协议或仲裁条款的,可以申请仲裁机构进行仲裁。 5.行为人也可以直接提起诉讼或仲裁。 ![]() 三、保密协议纠纷申请劳动仲裁的时效 保密协议纠纷申请劳动仲裁的时效是一年。 法律网提醒您,根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 |
随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析,是法律学习是实务的有利工具。