网站首页  词典首页

问题	公司与临时工是签劳动合同或是劳务合同
释义	一、公司与临时工是签劳动合同或是劳务合同     对于公司与临时工之间应签订的合同类型，一般推荐签订劳动合同。     1.在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在一般义务外，还存在附随义务，如用人单位应当为劳动者办理社会保险，劳动风险由用人单位承担，劳动者应当遵守用人单位的内部规章制度等。     2.然而，如果公司与临时工之间签订的是劳务合同，那么这种关系中就不存在这些附随义务。     3.劳务合同一般是指劳务外包的员工和劳务公司或者劳务派遣单位签订的劳务派遣合同。     二、劳动合同与劳务合同区别     劳动合同与劳务合同在法律上有明显的区别。     1.劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，而劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。     2.劳动合同中的劳动者与用人单位之间存在一般义务外，还存在附随义务，如用人单位应当为劳动者办理社会保险，劳动风险由用人单位承担等。然而，在劳务关系中，这些附随义务并不存在。     3.劳务合同一般是劳务外包的员工和劳务公司或者劳务派遣单位签订的劳务派遣合同，而劳动合同则是劳动者与用人单位直接签订的。          三、签约注意事项概述     在签订劳务外包合同和劳务派遣合同时，企业需要注意以下几点。     1.合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同，以避免产生混淆。     2.合同应明确标的以及结算方式，包括是“事”还是“人”，以及费用结算方式是工作量还是服务时间。     3.合同还应明确对劳动者的管理责任主体，如劳务外包合同中可以要求劳务承包单位遵守发包单位的安全管理以及规章制度，但劳动者的工作时间以及工作内容安排由承包单位自己负责。     4.在劳务派遣合同中，用工单位要求劳务派遣单位必须与劳动者签订劳动合同，并明确劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。     5.合同还应约定税收财务处理，如劳务费用税收的处理，以及劳动者的工资税收由谁负担等问题。     签订合同时务必注意细节，确保权益得到保障。对于合同中的不明确之处，不妨法律网咨询专业律师，以便更好地维护个人和企业的权益。
随便看	在校生实习受伤不能认定为工伤？ 辞职权的行使条件有哪些？ 劳动者的辞职权如何正确行使？ 请辩护律师的时间 盗窃罪请律师辩护有用吗 盗窃请律师辩护有用吗 无罪释放案 缓刑看守所算刑期吗 考摩托车驾驶证多少钱 持汽车驾照开摩托车扣12分罚200元 如何避免信用卡逾期利息 信用卡逾期多久会被起诉 5座车超载二人怎么处罚 5座车超载2个小孩怎么处理 诉讼离婚律师费用 起诉离婚律师去哪里找 离婚去哪里咨询律师 拖欠工资没钱给会坐牢吗 银行借款申请书 银行借款种类 银行贷款利息怎么算呢 撞死动物跑了算逃逸吗 网贷没钱还会不会坐牢 网贷两年没还会被起诉吗 网贷两年没还了需要承担法律责任吗 非国内湖泊 非国民 非国际性武装冲突 非基本证据 非将吏捕罪人 非工资性津贴 非常上诉 非常任理事国 非常会议 非常国会 非常审判 非常审判庭 非常征用权 非常法 非常诉讼程序 非开放性条约 非战公约 非战斗员 非战略防区 非所宜言 非政党内阁 非政府组织咨商地位 非政府组织委员会 非政府间国际组织 非政治国家

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。