一、劳动法关于周末加班如何串休
根据《劳动合同法》的规定：
1.用人单位在周末安排员工加班时，若不想支付加班费，需要对员工进行调休。调休的时长应等同于加班的时长。例如，若员工在周末加班了8小时，那么用人单位应安排员工在平日进行8小时的调休。
2.这一规定是为了保障员工的休息权，并帮助他们及时恢复体力，从而更好地投入工作。
二、计算和支付加班费
在计算和支付加班费方面，《劳动法》第四十四条明确规定了三种情况下的工资报酬标准。
1.对于延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
2.对于休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
3.对于法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
这些规定确保了员工的合法权益，使他们得到应有的经济补偿。
三、周末与节假日加班差异
值得注意的是，周末与节假日加班在计算加班费时存在差异。
1.对于周末加班，用人单位可以首先安排调休，若无法安排调休，则需支付不低于工资200%的加班费。
2.而对于法定节假日加班，单位必须直接支付不低于工资300%的加班工资，不能通过调休来替代。
这一差异体现了法律对于法定节假日加班的特殊保护，确保员工的合法权益得到更加充分的保障。
综上所述，劳动法对于周末加班如何串休、计算和支付加班费以及周末与节假日加班差异等方面都做出了明确规定，用人单位需要遵守。
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引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动法》第四十四条
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