一、员工单方面解除劳动合同的情形
员工单方面解除劳动合同的情形多样，包括：
1.劳动者与用人单位协商一致的；
2.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
3.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
4.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
5.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
6.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
7.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
8.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
9.其它。
二、书面通知解约条款
1.劳动者在解除劳动合同时，应提前30日以书面形式通知用人单位。这一规定确保了劳动者在解约前给予用人单位足够的时间来寻找替代人员，以减少因解约带来的工作影响。
2.书面通知的形式也有助于保留证据，避免后续可能出现的争议。对于劳动者在试用期内解除劳动合同，则需提前3日通知用人单位。
三、法律规定的解约权
1.根据法律规定，劳动者在特定情形下享有解约权。这些情形包括但不限于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
2.当这些情形发生时，劳动者可以依法行使解约权，单方面解除劳动合同。对于用人单位的违法行为，劳动者还有权向相关部门投诉举报，以维护自身合法权益。
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