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问题	劳动者加班工资时效是多久
释义	一、劳动者加班工资时效是多久     1.劳动者加班工资的时效期限为一年。     2.根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条，明确指出劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。     3.对于因拖欠劳动报酬引发的争议，只要劳动关系存续期间，劳动者申请仲裁不受此一年时效的限制。然而，一旦劳动关系终止，劳动者应在终止后的一年内提出主张。     二、劳动者加班费证据     1.劳动者在主张加班费时，应当首先承担加班事实存在的举证责任，这是基于民事诉讼中“谁主张，谁举证”的原则。     2.如果劳动者能够提供证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，而用人单位拒不提供，那么用人单位将承担不利后果。     (1)劳动者在主张加班费时，要么需要提供充分的证据证明加班事实的存在，要么需要证明这些证据由用人单位掌握。     (2)如果劳动者无法提供以上两类证据，仅凭口头陈述来主张加班费，可能会因举证不足而陷入被动，最终导致败诉。          三、劳动者加班费举证责任     1.劳动者在加班费争议中，需承担加班事实存在的举证责任，这一责任源于民事诉讼的“谁主张，谁举证”原则。     2.考虑到劳动者与用人单位之间的不平等地位，法律也规定，如果劳动者能够证明用人单位掌握加班事实存在的证据，即使用人单位不提供这些证据，也应由用人单位承担不利后果。     因此，劳动者在主张加班费时，可以通过提供自己的加班记录、与用人单位的沟通记录等方式来证明加班事实的存在。     3.如果劳动者无法直接提供证据，也可以尝试证明这些证据由用人单位掌握，比如通过证明用人单位的工资支付凭证保管年限等方式。     总之，劳动者在加班费争议中，应当充分了解自己的权利和责任，合理维护自己的合法权益。同时，也要注意时效限制，及时采取行动，避免错过维权的机会。     加班费争议中，劳动者应了解权利和责任，及时维权。对于加班费的计算和争议，你有哪些疑问？法律网随时为你提供帮助，一起守护你的合法权益。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条
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