问题 | 劳动者加班工资时效是多久 |
释义 | 一、劳动者加班工资时效是多久 1.劳动者加班工资的时效期限为一年。 2.根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条,明确指出劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 3.对于因拖欠劳动报酬引发的争议,只要劳动关系存续期间,劳动者申请仲裁不受此一年时效的限制。然而,一旦劳动关系终止,劳动者应在终止后的一年内提出主张。 二、劳动者加班费证据 1.劳动者在主张加班费时,应当首先承担加班事实存在的举证责任,这是基于民事诉讼中“谁主张,谁举证”的原则。 2.如果劳动者能够提供证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,而用人单位拒不提供,那么用人单位将承担不利后果。 (1)劳动者在主张加班费时,要么需要提供充分的证据证明加班事实的存在,要么需要证明这些证据由用人单位掌握。 (2)如果劳动者无法提供以上两类证据,仅凭口头陈述来主张加班费,可能会因举证不足而陷入被动,最终导致败诉。 ![]() 三、劳动者加班费举证责任 1.劳动者在加班费争议中,需承担加班事实存在的举证责任,这一责任源于民事诉讼的“谁主张,谁举证”原则。 2.考虑到劳动者与用人单位之间的不平等地位,法律也规定,如果劳动者能够证明用人单位掌握加班事实存在的证据,即使用人单位不提供这些证据,也应由用人单位承担不利后果。 因此,劳动者在主张加班费时,可以通过提供自己的加班记录、与用人单位的沟通记录等方式来证明加班事实的存在。 3.如果劳动者无法直接提供证据,也可以尝试证明这些证据由用人单位掌握,比如通过证明用人单位的工资支付凭证保管年限等方式。 总之,劳动者在加班费争议中,应当充分了解自己的权利和责任,合理维护自己的合法权益。同时,也要注意时效限制,及时采取行动,避免错过维权的机会。 加班费争议中,劳动者应了解权利和责任,及时维权。对于加班费的计算和争议,你有哪些疑问?法律网随时为你提供帮助,一起守护你的合法权益。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条 |
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