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问题	职业病公司赔偿责任如何界定
释义	一、职业病公司赔偿责任如何界定     职业病公司赔偿责任的界定是：用人单位对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，应当及时组织进行健康检查和医学观察。劳动者职业健康检查和医学观察的费用，应当由用人单位承担。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。     二、职业病公司赔偿步骤是什么     职业病赔偿流程具体如下：     1.员工应按公司有关职业病防范的措施做好职业病防范；     2.员工发现有职业病症状时，应到疾病预防控制中心进行职业病诊断鉴定；     3.员工在拿到疾病预防控制中心出具的职业病诊断证明书后30日内到公司人力资源部提出工伤认定申请；     4.公司人力资源部将在收到员工填写的工伤认定申请表后，将其提交劳动保障局。申请表需员工本人或家属签字认可；     5.劳动保障部门在接到工伤认定申请后，60日内认定工伤；     6.患职业病的员工在拿到工伤认定的通知后可凭医保卡到工伤及职业病保险指定医院进行治疗，并享受工伤医疗待遇，治疗期间的费用符合工伤保险诊疗相关规定的，从工伤保险基金中支付；     7.患职业病员工在治疗终结后，可劳动能力鉴定委员会申请伤残程度鉴定；     8.患职业病的员工在接到伤残等级鉴定结论后，可向医保中心申请赔付；     9.医保中心根据国家规定进行赔付；     10.员工对伤残等级鉴定结论和不服的，可以申请省级劳动委员会进行再次鉴定。          三、职业病公司赔偿多少     职业病公司赔偿标准是一级的一次性伤残按照27个月的本人工资来进行确定。法律网提醒您，二级伤残按照25个月的本人工资确定，这是针对一次性伤残补助金的支付，如果除此之外的话，还需要从工伤保险基金当中按照月份来支付一定的伤残津贴，一级伤残津贴是本人工资的90%。
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