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问题	劳动法规定旷工多久可以开除
释义	一、劳动法规定旷工多久可以开除     劳动法并没有明确规定旷工多久可以开除。     1.根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形下，用人单位可以解除劳动合同。     2.对于旷工的具体天数，法律并没有给出具体的规定。     二、旷工开除的条件     1.根据《企业职工奖惩条例》的规定，旷工开除的条件主要包括     （1）职工经常旷工没有正当理由；     （2）经批评教育无效；     （3）达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。     2.但需要注意的是，这个条例已经在2008年1月15日被国务院第516号令明文废止。     3.因此，现在单位制定开除员工的规章制度时，应参考《劳动合同法》等相关法律，而不能直接引用《企业职工奖惩条例》。          三、单位旷工开除规定     对于单位来说，如果要制定旷工开除的规定，应该遵循《劳动合同法》等相关法律，制定合理、公平、透明的规章制度。     1.这些规章制度应该明确规定旷工的定义、天数、处理程序等，并在员工入职时进行告知。     2.如果员工违反了这些规定，单位可以依据规章制度进行开除处理。     3.但需要注意的是，单位制定的规章制度不能违反国家法律法规，也不能侵犯员工的合法权益。     单位如何制定旷工开除规定？如何避免侵犯员工权益？快来法律网了解更多劳动法相关内容，我们为你提供专业的法律建议。
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