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问题	若劳动合同未签署是否可以终止劳动关系
释义	一、若劳动合同未签署是否可以终止劳动关系     没签劳动合同随时可以走，因为没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。除此之外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。     二、终止劳动合同的规定适用于哪些情况     终止劳动合同的情形包括：劳动合同的期限届满，双方不续签的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；以及用人单位被责令关闭的或者主动决定解散的等。     法律依据：     《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十三条     用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。     《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条     有下列情形之一的，劳动合同终止：     （一）劳动合同期满的；     （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；     （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；     （四）用人单位被依法宣告破产的；     （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；     （六）法律、行政法规规定的其他情形。          三、劳动合同终止后生效期有多久规定     劳动合同终止后生效期限一般立即生效。     法律网提醒您，根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。     劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第一十三条     [3]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四十四条
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