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问题	如果没有提前一个月通知就辞退员工如何补偿
释义	一、如果没有提前一个月通知就辞退员工如何补偿     如果没有提前一个月通知就辞退员工补偿方式是应当额外支付一个月工资作为代通知金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     二、没有提前一个月通知辞退员工工资几时发放     用人单位辞退员工工资发放的时间是在办理手续是立即支付工资。原则上讲，被公司辞退，工资应即时支来付，最迟不能自超过下一个工资发放日。最好保留好相关证据，与单位协商支付，拒不支付的，可以申请劳动仲裁。     法律网提醒您，根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。          三、没有提前一个月通知辞退员工要办理交接吗     用人单位没有提前一个月通知辞退员工时，仍然需要办理交接。     用人单位在解除劳动合同时应当出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，无论是否提前通知，员工离职时都需要进行工作交接，并办理相关手续。     《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。          引用法条：     [1]《工资支付暂行规定》第九条
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