疑似职业病是指劳动者存在患有职业病的可能，但是还没有明确的诊断结果，需要进一步检查。通俗来说，疑似职业病就是对疑似患有职业病劳动者是否患有职业病的一种观察。
对于劳动者来说，疑似职业病虽然还未能明确诊断，但其与职业病的危害有着事实上的联系，因此疑似职业病也可以向劳动者进行索赔。
疑似职业病劳动者维权方法及注意事项：
1、发现疑似职业病时应及时告知用人单位进行检查，诊断、检查费用由用人单位承担；
2、在劳动者进行诊断、观察期间，劳动者可享有停工留薪，原工资待遇不变；
3、在劳动者进行诊断、观察期间，用人单位无权解除劳动关系；
4、若劳动者发现疑似职业病，用人单位未履行上述义务，劳动者可向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。
疑似职业病的认定条件：
1、劳动者的病症与其工作因素有关系；
2、劳动者已出现职业病危害因素造成的健康损害表现；
3、劳动者的诊断结果未达到职业病诊断标准；
4、劳动者病情还可能继续恶化。
法律网小编最后提醒：
劳动者在疑似职业病诊断、观察期间也可以要求用人单位进行赔偿并享受原有工资待遇不变。
（本文系法律网原创文章，未经许可不得以任何形式）
- 个人申请笔迹鉴定如何做？
- 投标有效期可否延长？
- 委托法院笔迹鉴定的费用由谁承担？
- 投标有效期的起始时间是怎样规定的
- 异地笔迹鉴定可以申请吗？
- 投标有效期最短多少天
- 笔迹鉴定具有法律依据吗
- 投标有效期有多长
- 复印后笔迹能鉴定时间吗？
- 投标有效期的法律规定有哪些？
- 一般笔迹鉴定应由哪一方申请
- 行政强制执行的主体单位是什么？
- 工程建设中，遇到在投标有效期 特殊情况怎么办？
- 法院强制执行股票流程是怎样的
- 房地产投标流程是怎样的，投标有哪些注意事项？
- 15种法院强制执行措施有哪些？
- 招标代理机构的分类有哪些
- 行政强制执行的具体方式是什么？
- 投标有效期多长合适，违约如何处理
- 法院强制执行钱多久到账？
- 投标有效期多长时间
- 行政强制执行和强制措施的种类有哪些
- 投标有效期的截止时间
- 行政强制执行的具体方式包括哪些
- 2020最新投标书模板
- 国际立法
- 国际糖业组织
- 国际红十字
- 国际组织
- 国际组织使节权
- 国际组织决议
- 国际组织大家庭
- 国际组织条例
- 国际组织条约
- 国际组织求偿权
- 国际组织法
- 国际组织的承认
- 国际组织的继承
- 国际组织的规则
- 国际组织的责任
- 国际组织缔约能力
- 国际组织解散
- 国际组织通行证
- 国际经济合作银行
- 国际经济贸易仲裁
- 国际统一私法研究所
- 国际罪行
- 国际联合会
- 国际联盟
- 国际联盟盟约