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问题	没签劳动合同能要求补偿吗
释义	一、没签劳动合同能要求补偿吗     1.当单位在自用工之日起一个月内都未与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者是有权要求从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资的。     2.如果单位未能在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，那么劳动者可以要求单位支付双倍工资作为补偿。     这段期间劳动者应得的工资、奖金、社保也是应当及时支付的。同时，这种情况还视为单位与劳动者之间建立的是无固定期限劳动合同关系。     二、双倍工资的具体要求     1.根据《劳动合同法》第82条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。     2.“二倍工资”是指除了已经发放的一倍工资外，劳动者还可以主张另外一倍的工资作为补偿。     3.需要注意的是，法律规定双倍工资的支付时间最长为11个月。          三、工资社保的补偿权利     1.对于那些没有与员工签订劳动合同意识的用人单位，往往也会漏缴、不缴员工的社保，在这种情况下，劳动者离职时可以收集相关证据，向当地劳动局投诉，要求单位补缴从工作之月起的社保。     2.根据《劳动合同法》第17条的规定，劳动合同应当具备社会保险等条款，因此单位为员工缴纳社保是其法定义务。     3.如果单位未能按时为员工缴纳社保，劳动者有权要求单位补缴，并可以主张相应的补偿。     综上所述，当单位未能在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同时，劳动者可以要求单位支付双倍工资作为补偿，并可以要求单位及时支付应得的工资、奖金、社保等。     劳动者还有权要求单位补缴漏缴、不缴的社保费用，并可以主张相应的补偿。这些权利都是受到法律保护的，劳动者应当积极维护自己的合法权益。     你遇到过不签劳动合同的情况吗？留言分享你的经历吧！保护自己的权益，从了解法律开始。遇到法律问题，记得法律网一直在你身边。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第一十七条
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