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问题	单位不承认是工伤怎么办赔偿
释义	一、单位不承认是工伤怎么办赔偿     1.单位不承认工伤时要是职工或者近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤的，用人单位需承担举证证明的责任；     2.双方协商赔偿数额和范围；     3.协商不成的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁；     4.受害人不服仲裁裁决的，可以在15日内向人民法院起诉。     法律依据：     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条     【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。     二、工伤赔偿的范围有哪些     法律网提醒，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：     1.治疗工伤的医疗费用和康复费用;     2.住院伙食补助费;     3.到统筹地区以外就医的交通食宿费;     4.安装配置伤残辅助器具所需费用;     5.生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;     6.一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;     7.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;     8.因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;     9.劳动能力鉴定费。          三、工伤赔偿期限多久     工伤索赔的时效期为一年。工伤认定，是在发生工伤后，一个月内，由企业申请认定，超过一个月，企业没有申请的，劳动者或者家属可以申请认定，时效是在一年内，不能超过一年，超过的视为权利的放弃。工伤认定下来的同时，就可以申请劳动能力鉴定。在劳动能力鉴定结论出来的时候，就可以要求单位支付工伤待遇，单位不支付的，可以立即申请仲裁。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
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